托管老师如何做到有效奖励,看这里
随着托管行业的迅速发展,导致了从事托管行业的老师也来越多,相信只要从事托管行业的老师,最头疼的就是学员的管理问题,大部分的老师都会采取奖励的方式,管理孩子,但据调查,大部分往往没有效果,或者非常短暂,不长久,为了帮助到更多同行,今日晋级托管老师就为大家分享几点,如何做到有效奖励,管理学生.
第一种、发奖励券.
我们可以采取发奖励劵的方式,去管理学生,让孩子既喜欢自己,又听话,我们可以给表现好的学生发奖励劵,比如:孩子作业完成正确率高,按时完成,助人为乐等,都可以发放一定的奖励劵,每周可以举行拍卖活动,让他们把奖励劵能够用出去,激励他们继续挣取奖励劵,以方便管理,效果长期有效.
第二种、惊喜奖励.
我们可以利用孩子的好奇心,采取给孩子惊喜的办法,管理学生,让孩子永远猜不到,我们的套路,只有这样孩子才会为了看到最后惊喜,按你说的做,我们可以在黑板上写下惊喜的英文字母,只要课堂上出现吵闹或不遵守纪律的变擦去一个字母,当然如果表现好,也可把字母添回去,直到晚托或午托结束之后,如果单词完整,老师就要拿出给孩子们的惊喜,有些可以是一个承诺要求,有些可以是一些吃的,玩的等都可以,这个方法可以让孩子们学会遵守纪律,实现自律,运用好,效果是非常好的.
第三种、制作奖励墙.
我们可以在校区教室制作一块奖励墙,每天在校区表现好的孩子可以把这些孩子的名字写上去,每日表现好的孩子,第二天来了可以有特权,这个特权一定要是每个孩子都想拥有的才可以,这样才能激发孩子的参与感,同时,切记奖励墙一定要有名额限制,物以稀为贵,每天可以限制名额,如果名额满了,投票选举最优秀的.让每位孩子都比着变优秀,不但利于我们管理,让孩子听我们话,也有利于孩子学有所获.
给孩子奖励只是我们为了管理的一个手段,并不是为了奖励而奖励,我们老师再奖励的过程中,一定要和规章制度相结合,一定要和孩子的习惯相结合,奖励只是为了促进孩子养成好习惯而已,所以我们作为孩子的老师一定要学会正确、有效奖励,让孩子养成好习惯.
