暑期托管班招生，补短板，找差距，重生源
暑期的到来，越来越多家长希望给自己的孩子报名暑期托管班，一方面可以督促辅导孩子的学习，另一方面可以保障孩子的安全，因此，投资暑期托管班也成了众多投资者的首选，但在投资暑期托管班时，一定要找到学校短板，找到差距，才能顺利招生。
一、弄清自己学校的短板有哪些
校长作为整个团队的核心，应该在管理方面深入思考，梳理清楚自己学校的短板是什么？按照轻重缓急查漏补缺，才能使自己的学校不断发展。否则就是裹步不前。
二、校长要有信心
校长是团队的领头羊，作为校长。一定要对自己的团队有信心，对自己的学校有信心，把自己的自信传递给每一个员工，相信我们的努力一定能打赢招生战。
三、善于听取下属建议，多征求大家的想法
作为一线员工，对于暑期托管班的运营和存在的问题有更多的发言权，也有更多行之有效的建议，校长要多问工作在一线的员工，多听取他们的建议，多征求他们的想法。只有上下同心，才能使学校得以发展。
四、做好全员思想动员工作
校长对于整个招生工作负全责，校长要给全员打好气，鼓足劲，做好全员思想动员工作。要用人性化的制度管理好下属，用必要的手段和奖励方式激励下属。
五、修补学校形象
学校的口碑是家长为孩子选择暑期托管班时一大考虑因素，在招生时，要关注学校的形象，学校的环境。打造专业化、制度化、安全化的学习环境，赢得家长的信赖。
六、优化课程和收费
一些短期项目在暑假里是最吸引家长的，是最具有操作价值的。这个时期校长要综合考虑课程的设置，例如：比春季和秋季多一些细化了的课程，如英语，可细化为语音班、语法班、补差班等，这样可满足不同家长的需求，多招到一些学生。
暑期托管班是吸引学生和家长的黄金时间，也是塑造自身品牌的关键时期，可以选择低收费吸引家长和学生的目光，并充分利用暑期托管班的机会，向学生推荐我们的其它课程，也才能尽可能的转化为长期生源。
七、安全
学生暑期安全是家长最为关心的话题，暑期托管班安全工作大如天，没有安全就没有一切。千万别出现一例事故。开课前，要制定详细的安全措施。首先要抓老师的思想，让老师明白任课教师就是最重要的安全员。
暑期托管班是教育行业的大事，暑期托管班要抓住机遇，积极完善自己，做好暑期托管班的招生和运营工作。
