窦昆老师要想干活不累每天必开三会
托管班用会议提升员工素质、打造优秀团队的首要之术，就是开好每日三会——晨会、午会和夕会。
每日三会在托管班打造团队中所提升的员工素质，主要包括：
1、正能量累积素质；
2、团队意识培养素质；
3、一日工作经验积累素质；
4，工作耐力素质；
5、企业理念默认强化素质；
6、社会主义核心价值观增强素质。
首先说说晨会
晨会是利用员工上班到岗后的5—10分钟时间，全体人员集合在一起，进行交流信息和安排工作的一种企业管理方式。其表面作用，是将一日工作安排下去，并进行事前动员；深层次作用，是打造团队提升员工素质。
晨会内容一般包括：1、到班人员点到；2、本日工作布置；3、当天工作要求；4、提出注意事项；5、进行临岗短训；6、共呼激励口号。
托管班为什么要开晨会？原因和道理是：员工们在度过一个夜晚后，其思想状态还存有不少“夜晚生活印痕”即“个体生活负能量”。要想消除这种“夜晚生活印痕”即“个体生活负能量”，必须有一中转换活动或转换仪式。晨会必开，就是因为晨会担当了“转换活动、转换仪式”角色。
晨会让员工完成的这种高质量心理角色转换内容，包括10大积极作用：进入工作状态、强化角色意识、焕发职业精神、增强合作元素、提升工作效率、注意技术把握、杜绝问题发生、消除负面情绪、一天好命暗示、续记企业理念。
晨会有“店面式晨会”和“会议式晨会”两种召开形式。
店面式晨会的地点，在各临街的店前街道公共区：安排员工对向站立，或呈开会式站立。而后，按仪式和程序进行。召开店面式晨会的主要目的，在为完成晨会主要任务外，还可通过让过往行人观摩，向社会展示你企业的风采。
会议式的晨会与店面式的晨会既有共同点，又有不同点。不同点是：室内式晨会可以时间更长，花样更多，既可站立开，也可坐着开（多数仍是站立开），且某些晨会更宜自由发挥掌握。
晨会要坚持开。所有做即时营销的企业(各种临街门店式的线下经营机构)，必须开晨会。因为即时营销的各种事情很烦琐，员工的各种负面问题尤其是负能量问题，肯定突出。不这样干，当天的工作，就一定会出现这样那样的问题。
校外教育机构一定要用晨会要鼓劲。为什么要鼓劲？因为要校外教育机构要招生——员工要到学校门口，去通过宣传转变家长的教育观念。因为要重复干“通过宣传转变家长教育观念”的事情，而且每一天都要见不同的家长。于是，员工每一天都会遭遇家长的白眼，每一天都会有家长给员工撒气，每一天员工都会产生“这活儿简直没法子干下去”的心理。所以，员工每天的工作都在挑战难度。因此，你校外教育机构的晨会，每天便非开不可。
此前河南省一个托管机构校长曾跟我说，我原来都没有想到，我们是搞校外教育的，为什么非要跟保险公司一样，还要开什么晨会？
如果你的学校不发展，你可以不开晨会；如果周一到周五，房子是闲的，你可以不开晨会；不做托管，没必要每天开晨会，如果你要做托管，尤其要做品牌托管，你每天就要开晨会。利用晨会，推动当天工作完成。晨会一定要建立起来。因为我们这个行业的事情，太烦琐；因为我们面临的压力比较大，招生压力比较大。怎么办？为了战胜压力，就要通过天天开晨会，给员工天天打“鸡血”，这事才能做好。
再说说午会
午会一般在下午饭后或下午上班时召开。午会的目的，主要在于三点：
1、提振精神：上午紧张工作半天，下午还要工作。员工疲劳了怎么办？中午的时候人容易犯困，这时候就要把他调动起来。午会也可以写成“舞会”。员工大多是年轻人，年轻人喜不喜欢跳舞？好在现在教跳舞非常容易，视频上每一个舞蹈，都是一招一式的教你，而且不要钱。所以，就把员工召集起来，跳跳舞，呼呼口号，这样精神头就起来了；
2、增添乐趣：校外教育老师搞托管、搞培训，工作既辛苦也相对枯燥。怎么让大家的一天工作中多些乐趣？通过开午会解决。呼口号，有释放情绪的乐趣作用。而跳舞，更是造乐行为；
3、强化团队意识：团体意识的强化，重要的一条就是员工之间要进行近距离的长期接触，包括肢体接触。午会最可以创造这种机会。
午会的内容，应虚多实少。一般为三大内容：一是跳舞；二是搞集体队呼；三是负责人做工作嘱咐，一两句话即可。午会搞复杂，第一是耽误时间，第二是和晨会重复了。午饭后午会不宜超过一小时，上班后午会控制在10分钟以内。
午会并非雷打不动的会议。某一周的工作非常繁重，可以免开午会。能在午饭后开的午会，不要放在下午上班时开。单位因轮休、缺员很多时，也可以不开。但在齐装满员情况下的常态经营期中，此午会还是不应漏开的。
最后说说夕会
托管班午会是总结工作，查找问题，分析原因，鼓励安慰的会议。晨会是“打气”，夕会是“补胎”——员工经过了一天的精神打压，接触家长、孩子、同事、领导后，受到诸方面客户的责难，心灵受伤了。伤在哪里？怎么伤的？如何把它找出来？办法是召开夕会——抚平伤痕，说“没事的没事的，这个事情不要紧，我们明天继续努力”。
夕会一开，大家又是心平气和，能量十足了。
明天，新一轮太阳又会升起！
