晋级教育全员化招生员工内训会
尊敬的全国各地校外教育机构的投资人、校长、老师们：
生源就是校外教育机构的生命线，一直以来，大家感头痛的招生问题像梦魇一般，困扰着教育培训界。还记得10年前“寒暑假学员教室爆满”的“美妙培景”吗？自新世纪开始，排队报名，家长抢占名额的场景就再也没有出现过了，大家甚是想念啊！以后，更是“王老二过年，一年不如一年”，“明天会更好”只能是聊以自慰，2016年的招生大战，竞争激励，市场份额一定的情况下，分羹之人还在直线上升，生源与往日相比，增幅不断下滑。
拿什么拯救你？我曾经火爆的生源！
理想很丰满，现实很骨干。再残酷的现实，我们也要勇敢面对。之所以出现这个问题，有外界经济发展下行压力加大的大环境影响原因，也有部分培训机构教育质量低、导致学员不断流失的原因。外界原因我们无法改变，任何事情的发生，我是一切的根源。
试问：
团队的招生思想通了吗？
我们大抓全员化招生了吗？
老师们愿招生、会招生、能招生吗？
招生的方法培训到位了吗？
招生中会遭遇的各种困难我们有办法解决吗？
除此以外，多数教育培训机构抓招生不力，原因在于存有三大致命性问题：
优先致命性问题：认为校外教育的老师主要职责是教学，而非招生。
许多培训机构的老师认为：招生是老板考虑的事，而我的职责是当“人类灵魂的工程师”。许多培训机构的投资人和校长也认为：口碑招生是王道，只有好的教学质量才能使机构生源滚滚。即使缺些生源，与公办学校老师拉上关系，送点红包，生源也是不愁的。众人造时势，当大家都不去抓招生时，缺生源的问题便接踵而至。结果教育培训便走上了由热到冷的下坡路。
第二个致命性问题：不知道全员化招生的势在必行。
老师只有参与招生，体验到招生的艰难，才能更好的善待学员，进而教好学员；老师只有大抓招生，才有可能同家长接触，通过向家长宣传培训理念，进而提升家长的培训消费意识，而自觉送子入培；老师只有参与招生，才可以创造招生氛围，形成“招生气场”，消除“个个怕招生”的心理障碍；老师只有大抓招生，才可增强市场营销观念，提高自己的生存技能。但许多机构不明白这些道理。
第三个致命性问题：不知道该如何去抓全员化招生。
教育培训机构抓全员化招生的方法，任何大学教材里没有讲过，任何公办学校的老师没有干过，任何不重视招生工作的培训机构没有研究过。迄今，她仍是一片无人开垦的处女地。
正是有以上三大致命性问题存在，所以，众多培训机构就不愿意招生，不会招生，不抓招生。就这样，招生工作就变成了一座待破雄关。
目前的教育培训行业因此而不景气。发展下去，大家的日子都不好过了，晋级必然会随之共损。相反，及时扭转颓势，再创校外教育机构辉煌后，作为教育培训一份子的晋级教育，才能与大家一荣俱荣。正是从拯救全行业的愿望出发，晋级现在才愿意把自己的看家本领拿出来，奉献给教育培训界的同行们。由此，决定开办“晋级全员化招生内训会”，并热情邀请您到内训会听课！
晋级全员化招生团队是如何打造出来的：
1、一年四次招生魔训。早上7点上班进行早宣传，晚上9点下班，当天未进账者加班一小时，还要写300字的招生检讨。每人每天进行招生进账金额排名，奖得喜出望外，罚得惊心动魄。
2、招生不分淡旺季。晋级老师每月都有招生任务，坚持每天在学校门口招生，宣传方式不断变化创新，造影响，聚人气，使晋级在如此大环境下脱颖而出。
3、续班率100%以上。具备招生营销意识的晋级老师善于与家长沟通，对每个学员负责，不仅仅只是满意，所以老生留下了，新的生源不断进来，晋级的生源增幅不断上升。
4、专家报告会招商进账不断刷新。同样作为校外教育的晋级老师走上街头，和各种商家进行招商洽谈，不到一个月，招商进账达到30万以上
教学是花钱的事情。
招生是挣钱的事情
花钱的事情比挣钱容易，挣钱的事情比花钱重要。
重要的事情就要一起干！
全员化招生势在必行！！！
