晋级教育

距离本周论坛开幕仅剩最后2天

招生遇冷？续班率低？团队涣散？薪酬股权一头雾水？别慌！晋级来帮你！2024年12月14日，第166-168届托管论坛即将在郑州、西宁、太原三地火爆开启！

这是一场为期三天两夜的知识狂欢，招生、续班等实战干货倾囊相授，智能托管等前沿趋势抢先知晓，薪酬股权难题迎刃而解，团队管理秘籍尽在掌握，短视频直播、社区托管等新兴领域深度剖析。

2024年末，拒绝躺平！投资大脑，就是投资未来。当别人还在迷茫等待，聪明的你已经在论坛里武装自己，准备领跑 2025！

八大必来理由

1. 大咖降临：晋级高管团面对面，倾囊相授不藏私。

2. 行业解码：全方位解读托管业，精准把握新方向。

3. 团队升级：六大系统齐上阵，打造王牌托管军。

4. 竞争突围：素质托管新思路，轻松化解生源战。

5. 利润飙升：研学项目巧植入，收益翻番不是梦。

6. 校区盘活：薪酬股权巧设计，校区自转乐无忧。

7. 生源爆棚：创新招生奇招现，校区满员不再难。

8. 秘籍到手：三天两晚沉浸式，办学精髓全掌握。

别再犹豫，当别人已经起跑，你还在原地踏步吗？托管论坛，遇见更好的自己，开启托管新征程！ 了解具体详情见下方邀请函 

如果你有托管机构经营以下难题

 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段

 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬

 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无

 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧

 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避

说明托管这个产品设计本身出了问题

产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。

思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？

如果你有托管机构用人以下难题

 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难

 2  年轻人没经验，看不上，培养难

 3  新员工看重钱，工资少，用起难

 4  老员工思想旧，老油条，提升难

 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难

 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难

说明团队管理出了问题

做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？

如果你有托管机构招生以下难题

 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要

 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样

 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧

 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看

 5   引流方案已用尽，客户个个都成精

 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单

说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓