晋级教育

通知！通知！倒计时最后1天！

亲爱的校长们，第163-165 届托管论坛北京、武汉、厦门站明日即将盛大开幕，这将是一场教育的思想盛宴，为助力各位校长们顺利出行，全身心投入到论坛之中，特为大家呈上三地的天气情况预报。

北京站：会议期间，天气多云转晴，但北方的寒冷气息依旧浓烈，气温较低。请校长们务必带上足够保暖的衣物，如厚羽绒服、围巾、手套等，在感受教育智慧碰撞的同时，也要抵御寒冷，保持良好的身体状态。

武汉站：会议期间多为多云天气，不过昼夜温差较大，需注意适时增减衣物。尤其值得注意的是，在最后一天返程时会有降雨，建议提前备好雨具，如雨伞、雨衣等，避免雨水影响返程行程。

厦门站：这里的天气较为宜人，会议期间以多云转晴为主，气温舒适。但早晚仍可能有些许凉意，可携带一件厚外套，以便在早晚时分或空调环境中使用。

校长们，希望大家根据天气情况提前做好充足准备，以饱满的精神、最佳的状态迎接这场教育的盛会。

·北京天气·

·武汉天气·

·厦门天气·

目前距离第163-165届托管论坛开启

 仅剩最后1天 

如果你有托管机构经营以下难题

 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段

 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬

 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无

 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧

 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避

说明托管这个产品设计本身出了问题

产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。

思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？

如果你有托管机构用人以下难题

 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难

 2  年轻人没经验，看不上，培养难

 3  新员工看重钱，工资少，用起难

 4  老员工思想旧，老油条，提升难

 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难

 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难

说明团队管理出了问题

做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？

如果你有托管机构招生以下难题

 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要

 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样

 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧

 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看

 5   引流方案已用尽，客户个个都成精

 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单

说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓