晋级教育

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自2011年12月28、29日，晋级教育在湖北襄阳市人民政府大力支持下，牵头成立托管教育联盟以来，目前一共举办了99届托管论坛，5月2日-4日，第100-101届托管论坛分别即将在芜湖、贵阳开幕。

托管论坛在全国托管教育机构群体拥有较高知名度和良好的口碑，受到了广大托管机构投资人和校长们的广泛欢迎，参与后均对论坛给予了高度评价和认可。

目前第100-101届托管论坛名额已经所剩不多！没有报名的校长们赶快抓紧最后一天的时间，这次论坛精彩纷呈，让你不得不来！

理由一：提升做托管的境界和格局。无论你的托管校区或大或小，想持续发展，越来越好，学习才是硬道理。

理由二：提升解决校区问题的能力。招聘、打造团队、招生、家校沟通、薪酬体系、产品设计，各种琐事缠心头，当你通过学习提升能力后，这些卡住你的问题就不再是问题。

理由三：提升校区的竞争力。达尔伦进化论——物竞天择，适者生存。如何在众多托管同质化竞争中脱颖而出，我们需要通过学习完善升级，不断进阶。

理由四：提升正能量。工作是为了更好的生活，何不走出来，吸收托管大咖的经验分享，近距离接触晋级优秀的天使团队，和全国各地托管同行者携手共进。

理由五：找到前进的方向。校外培训迎来全面清零。托管机构未来该何去何从？

不要犹豫了，

机会是把握在自己手上

早点学习，早点提升，早点解决校区难题

第100-101届托管论坛
2024年5月2日-4日 | 芜湖、贵阳

如果你有托管机构经营以下难题

 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段

 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬

 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无

 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧

 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避

说明

托管这个产品设计本身出了问题

产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。

思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？

如果你有托管机构用人以下难题

 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难

 2  年轻人没经验，看不上，培养难

 3  新员工看重钱，工资少，用起难

 4  老员工思想旧，老油条，提升难

 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难

 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难

说明

团队管理出了问题

做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？

如果你有托管机构招生以下难题

 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要

 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样

 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧

 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看

 5   引流方案已用尽，客户个个都成精

 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单

说明

校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓

课程收费

19800元/人。

前100名报名，仅按一折收取1980元/人！