晋级教育

如何提升课后托管班的老师招聘效果？

许多课后托管班都反应，招聘老师太艰巨了，不论何如传播、老师都不到位。小编问了一下某机构的老师：你的课后托管班是何如去招聘老师的？

在与他沟通的过程中，我发现，许多课后托管班做做线上招聘的时间，岗位安排的有点枯燥。比方：机构须要招聘一个托管老师，他便只在网站上颁布1-2个关于这个地方的岗位描述。

本来这一个职位，招聘岗位描述是不妨夸大的。比方说，课后托管班老师，本来有4个岗位不妨供尔去颁布：

1.辅导老师

辅导老师，须要做辅导的工作。

如：岗位工作：

1、 重要工作有辅导、周末补习等，学员管理（档案、课时、平安）及相管的教育工作

2、 上完课及时做家校沟通，反应学员的学习、生活等各方面的状况

3、 考察学生、家长的思想动向，举行学员保护和续费工作及新签

职位要求：

1、本科及以上学力，师范毕业优先

2、有爱心、童心、责任心、可以与孩子和谐相处，可以控制自己的情绪

3、普通话标准，吐字清晰，具有良好的表达能力、沟通协作及应变能力

2. 指导老师

突出辅导须要对于学生做好学习指导、成绩指导。

3.低年级老师/高年级老师/小学老师

突出辅导老师所带的年级，还有须要配合的本领。

4.课程老师

突出老师不妨上小班课。（小班课程老师须要的本领、薪资高，然而是经过面试也会有创造一些达不到做课程老师的要求，面谈后咱们不妨提议她从辅导老师干起）

如何提升课后托管班的老师招聘效果？假如咱们把辅导老师、指导老师、各年级老师、课程老师4个岗位都颁布出去，那便相当于咱们有了4个进口，那么咱们在网上的展示便会多了许多。