晋级教育

窦昆老师：老板必须经常给员工说的三句话是……

生活在这个时代，老板必须经常给员工说这三句话是：是什么，为什么，怎么做。这就是我们的使命。

这三句话是驾驭现在的年轻人的思想和行为的三把钥匙，用来打开当今年轻人的心理。

现在的年轻员工，在多元化社会长大。我们当年是单一化社会，什么事情都无从选择，都是唯一的选择，包括参加工作，基本上都是分配的，一干就是一辈子，都不需要问为什么。现在的年轻人，从小在多元化社会里面长大，他们对周围的一切，包括对一切问题的答案，都有多个选择，就面临无从选择的问题，无从选择的时候，他们就要问，为什么你给我安排的是这样的一个答案。

关于给员工讲为什么，不是一蹴而就。

不仅仅是跟我们校长说，我说你学完了以后，还要复习，而且讲的“为什么”不是你一次能记住的。达到什么程度不用复习？就是你的思想彻底通了的时候。昨天一个校长说的，他脑袋彻底被我洗干净了。你自己彻底通了，你自己思想十足，你自己坐在家里思考。这个问题，你怎么跟托管班员工说为什么的，你达到这个程度的时候，你就可以不用来了，你可以自己想了，你可以把每一件事情都可以讲通，讲全，你的员工就会嗷嗷叫，这个时候你就可以不用来了。

怎么做？要手把手地改，要傻瓜式地教。为什么要傻瓜式地教？

因为由于物质的充裕，人变懒了。人的内心深处都有一种惰性，尤其是年轻人，每个年轻人有潜力，也有惰性。我们当老板的，就是要挖掘年轻人的潜力，限制他的惰性，让他的惰性失去任何的理由。我每一样都教会你，当做傻瓜式的教，我是一切的根源，老板一定要教到位。

我们要负责任，你们员工还没学会的时候，你要一点一地跟他们讲。现在的大学生，其实是因为没有人教实操，没人教怎么做。大学也不怎么教，父母也不怎么教这些事情，父母比过去急躁，老师也不教。

是什么？为什么？怎么做？讲这三句话，就是我们老板的使命。晋级托管的员工天天听我讲，反复跟他们讲，当你每天都对员工说这几句话的时候，你们就成功了。