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托管行业老板要坚决掌握开好员工思想教育类会议技能：思想教育类会议前的心理准备

就是各位校外教育机构的老板你从当老板第一天起就要树立“我要坚决掌握开好员工思想教育类会议技能”的心理准备。

大家一定要记住，给员工做思想教育工作尤其是开好思想教育类的会议，是一件非常重要的工作。有校长会说：“我就是赚钱来的，耍什么嘴皮子，尽讲那些没用的干啥！”我告诉你，这就是最有用的，这是你的重要职责所在，也是你的重要经营过程，更是你追求的经营结果之一。你不是说“钱才是我的结果”吗？是的，钱是你追求的结果，但只是“结果”之一。如果仅仅会赚钱，不会对员工讲道理，不会开思想教育类的会议，那是“没有文化”的“土包子商人”。这种商人的后果很可怕。可怕的后果大体是三种结局：一是你的思想、精神、情感、人脉等等，全部处于“贫困线”以下，以至于你“穷得只剩下钱了”，生活中没有任何幸福感和成就感；二是你囿于“不会盘人”的能力局限，你的机构将只能停留在“小杂货铺”的水平，永远“长不大”；三是没有思想境界作支撑，眼前可能赚点钱，但将来一定赚不到钱甚至要赔钱。说直了：你现在挣到钱有结果了，但是这个钱早晚会离你而去，因为下面的人没有忠诚度了，分裂了，不给你干了，你怎么挣钱？

煤的行情火吗？挖出来就是钱，为什么很多煤老板迅速崛起、迅速破产？包括一些房地产商，钻了政策的空子，一时间挣到大钱了。结果怎么样？最后什么都没有了。什么原因，就是因为他的思想、精神、情感、人脉等等，全部处于“贫困线”以下，就是因为他囿于“不会盘人”的能力局限，下面的人没有忠诚度，没有“智囊团”，就是因为他没有思想境界作支撑，“没有文化”来支撑他的企业健康发展。老板给员工洗脑，给员工讲道理，是老板的本职工作，挣钱和洗脑两者是相互融合的，如果只盯着挣钱，后果就是那么可怕。穷人没文化不可怕，有钱人没文化最可怕。一个煤老板花了七千万，给自己的女儿举行婚礼。现在呢？破产了，好象被抓了。这就是“有钱没文化”导致的结果，企业一定要有文化，没有文化的企业，是长久不了。

企业文化就包括老板对企业员工的教化。这个事情必须由老板做，这是你的本职工作。这件事情做不好，员工就是挣到钱了，你给他发钱了，他也不感激你。因为你不把“他应该感谢老板”的道理讲清楚，他还认为这钱都是他自己应得的。另一层面：任何员工，他都希望经常有“贵人”开导他，让他在年轻的时候少走弯路。你如果不重视教育，并没有让他少走弯路。早晚有一天，他会离你过去，尤其是你一旦有一点风吹草动的时候，你年龄大了身体不太好的时候，立马会离你而去。

第三个层面：你的人格魅力的建立，就是看你能不能给员工洗脑。不会洗脑，员工就不会崇拜你。员工不崇拜你，你何来成就感？何来受尊重感？何来社会赞誉感？何来他人认同感？何来人生价值不菲感？没有这些感受，吃山珍海味也不香，住高楼大厦也不豪。那样，你就是挣到钱了，又怎么样？——仍然是“穷的只剩下一点钱了”。这就是好多老板为什么当不长久，很多老板当着当着结束了，很多老板自杀了，很多老板吸毒了，因为他没有尝到给员工洗脑，给员工做思想建设的乐趣。他没有研究这个事情，他只研究一件事——挣钱。结果，走进人生的死胡同。

所以当老板的都要解决这个问题，要研究这个话题，不能认为这个事情不重要，追求钱只是一个结果，追求给员工讲道理布道，既是追求过程，也是追求结果。过程是美好，结果也是美好的。有一些校长动不动就是这不满意，那不满意，你都不知道你要跟我学的是什么，你把我的这个招数学会了就不得了。听完我的课，听进去了积极行动，是可以改变命运的，有很多小姑娘的命运被我改变了，很多校长的命运被我改变了。关键在于你对这个问题的认识有没有到位。

你一定要做好足够的心理准备，就是你一定要给员工开好思想动员会，你能不能把这种会开好，取决于你的认识，不是水平。有的人说我不会讲。不是不会讲，是首先你有没有认识到，很多老板犯的错误是只看钱不看人。还有的说老板我忙死了，哪有时间开会，这段时间开票都来不及，哪有时间开会。让他来学开会，他竟然说他忙死了，有什么事情比这个事情更重要。

学着给员工开会，学着给员工讲道理，一定要学会教化员工的本领，让你的企业变得有文化，这件事情既是过程也是结果，既能生钱，也能生出钱之外的东西。做好充分的心理准备。

你们无法想象，我是多么重视给员工开好思想教育类会议的。因为我深深的认识到，我们要对每一个员工不可重来的青春负责。谁没有年轻过？谁没有迷茫过？如果你能够给年轻员工指点迷津，解开困惑，如果你能够给他补充正能量，消除负能量，让他释放正能量，这是一件多大的善事；对你自己而言，又是一件多么值得自豪的事情。很多人当了一辈子老板，都没有尝到这个甜头。所以，很多老板没有挣到钱不快乐，挣到钱也不快乐。什么原因？因为你给员工发了钱，员工嘴上一套说“感谢老板”，心里一套说“还发少了”， 结果一遇到经营状况不好的时候，就马上离开你这个企业。

各位托管班校长一定要做好当教育家的准备。老板都是教育家，首先是教育员工的教育家。教育者先要受教育。老师是教育者，校长要当教育家，教育者的教育家。只有会做思想教育的老板，你才能够越做越大，否则你即使挣了钱，也早晚会离你而去——这是我的泣血衷告！