晋级教育

课后托管班如何留住老师？才开始开业时，在雇用老师上大多饮鸩止渴，随着规模的扩充，老师会慕名而来，也有能会有老师流失；有的老师有了经验成了顶梁柱后，会有些膨胀，会不断的提出要求，要求得不到满足或者许会走人或者被其它构造掘走，这些城市形成没有平稳因素。课后托管班加盟中心给咱们支几招： 　

1、签订老师聘请合同

课后托管班与其他的行业不一样，要求老师尤爱心，童心、责任心。老师应聘先给双方一个考核期，觉得合适在签订老师聘请合同。要求合同日期，押金准则，试用期时间及薪酬发放时间等涉及亲身便宜的实质要明确，假如中途走人，其经济上会有较大损失； 

2、选出核心老师

在专业水平，品行及平稳性上契合典型，形成雷打没有动的骨干力量，而在精神及物资层面上应付于其福利，让这些骨干老师具备归属感及功效感； 

3、提高老师凝聚力

逢年过节的礼物安置，会餐聚首及近距离游历，薪酬及时发搁； 　

4、组织老师培训

大小运动包括串演赛都由老师计划并控制，训练培植成为一支高品质的老师团队； 

5、保护团队平稳

针对于各别有摇动征候的老师，领会启事，如归于里面管制问题应即时改正，并对于其动之以情，消释曲解，解启悬念，使之平稳。

课后托管班如何留住老师？就是根据上述5点组建优秀的教师团队。