晋级教育

　　托管班如何打造团队铁营盘?托管老师流失率高的问题，一直困扰着许多托管机构的经营者。孩子在托管吵吵闹闹，管不好，带不了，老师叫苦叫累，新老师刚来不久就走，有经验的老师熬出头自己开托管，甚至开在原先的托管附近，打起了擂台。托管团队铁营盘难造，需要各个击破。

　　一、新老师刚来就走?

　　新来的老师叫苦叫累，动不动就走，根本的原因是带生能力没有提上去。有的托管班一个老师带20个学生轻轻松松，有的老师一个人只带5个学生就叫苦不迭。为什么差别这么大?方法很重要。掌握科学教育的方法和高效的作业辅导模式，孩子才好管又好教。

　　托管班如何打造团队的铁营盘?晋级托管教育来教你。 “4+1”指令系统和作业指导专家系统，是晋级18年托管经营所积累的经验成果。通过四大基础工作流程和一套指令系统，以及作业辅导科学模式，在日常托管学生管理上，以标准化、流程化的操作，让孩子听从管理，整整齐齐排路队、 安安静静高效写作业。老师能力一提升，自然就不会觉得工作负荷重。

　　二、有经验的老师熬出头就跑?

　　托管班非常怕的一件事就是老师培养出来，马上就走了，甚至和自己成为竞争对手。出了这样的事，托管机构的管理者可谓是火冒三丈。那么如何避免这种情况的发生?发生之后又该如何解决?

　　晋级托管建议在日常员工管理上，除了要提供完善的薪资增长机制，让员工感受到托管的成长空间，营造托管温馨和谐的氛围之外，作为机构的管理者更要多关心员工，了解他们的思想动向。更重要的是，要让家长信任托管班，而不只是托管老师，这样即使老师走了，学生和家长也带不走。

　　托管班如何打造团队的铁营盘?托管机构的良好发展，需要一个战斗力强、稳定性好的团队。只有在这样的团队协作中，托管班的发展才会越来越好。员工的流动也是一件很正常的事，家长觉得托管好不好，更多是看托管自身实力。选择一个好品牌加盟，正是增强自身实力的一个好途径，品牌推荐晋级托管。