晋级教育

    托管老师留不住，难招怎么办?相信很多在开托管和准备开托管的朋友来说都会碰到同一个问题，那就是托管老师留不住，难招，这一问题深深的困扰着广大园长。

    导致这一原因的出现是有很多的，首先是老师的薪资待遇问题，其次，是老师发展空间的问题等。那么该如何解决这一问题呢，下面我们就来做个详细的了解。

    托管老师留不住，难招怎么办——选择加盟

    托管老师留不住，难招有效的解决方法就是选择加盟，加盟之后很多问题总部都会给到解决方案，对于师资这块总部会给到一个完善的薪酬制度。

    那么，加盟哪个品牌比价好呢?

    说到小学生托管品牌，那就不得不提到晋级托管教育了，晋级托管教育是一家专业从事小学生托管教育的机构，到现在为止已经有18年的运营经验了，全国拥有600多家校区。

    老师留不住实际上不是单一的问题，与老师的工资、能力提升、发展空间都是息息相关的，加入晋级体系后，有完善的教师薪酬制度、全面的能力提高培训、广阔的职业发展空间。

    比如说我们满一年我们可以给老师做医社保，满三年享受正常公司的带薪产假，另外如果干满三年以上，有经验后想自己开点，我们可以出钱帮忙投资，占小股，让她觉得跟着您干，就是非常有前景的。

    现在不管哪个行业都是缺人，我们有与58同城形成端口，加盟商可以通过这一个端口去寻找各个条件符合的老师，总部也有协助您一起去招聘老师，就连招聘话术，该招什么样的老师我们都有方案给到您。

    温馨提示：托管老师留不住，难招怎么办?根据专业人士的解答，要想有效的解决问题，又更加轻松的运营好托管班，可以选择加盟一个托管品牌。晋级托管教育作为十大教育品牌之一，就是一个错的选择。