晋级教育

在当下，年轻员工管理难已然成为众多企业面临的棘手问题，传统管理模式似乎逐渐失灵，探索新的用工模式迫在眉睫。2025年1月22日，第一期托管机构用工新模式内训会在武汉顺利落幕，这场为期一天的培训，由晋级托教科技研究院院长——窦昆老师全程主讲，为加盟校长的用工困境指明了破局方向。

在传统雇佣模式下，老板与员工是上下级关系，员工往往处于被动地位，积极性难以充分调动。而用工新模式倡导各自平等、自由、独立，从根本上改变了老板与员工的关系。工资发放模式也从老板给员工发工资，变为员工给老板交钱，这种转变极大地激发了员工的自主性，使他们从 “要我干” 变成 “我要干”，从老板一人操心赚钱，转变为人人都为赚大钱而全力以赴。校区摇身一变成为创业平台，每一位员工都有机会成为创业老板，实现自我价值的最大化。

同时内训会还直击托管机构用工的痛点。如今，年轻员工对社保态度不一，有的不愿购买，而机构为员工购买社保又面临成本大幅增加的压力，不买社保更是触碰法律红线，风险重重。在新模式下，这些难题有望得到妥善解决，为机构减轻运营负担的同时，也让员工在社保问题上有更多自主选择。

授课现场，窦昆老师对双方合作协议进行了详细拆解，让参会校长们清晰掌握合作要点。大家带着员工前来，回去时收获的是合作伙伴，这种转变将彻底改变用工格局。事实证明，在如今的人才市场环境下，单纯依靠雇佣难以吸引到优秀人才，唯有选择合作或合伙，才能实现人才与企业的双赢。

这场内训会犹如一场及时雨，为托管机构在新时代用工难题上提供了全新的思路和解决方案。相信在新模式的推动下，加盟校区将迎来更具活力与创新的发展局面，挖掘出员工的无限潜力，创造出更大的价值。