晋级教育

　　一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证学生托管班的生源不流失，保证生源不流失，就必须要稳定学生托管班的老师。

　　这样才具备相应的条件。因为对于学生托管班而言，老师是学生托管班的核心，所以学生托管班要招聘到足够的老师。

　　现在学生托管班的老师很难招，同时学生托管班的老师还非常容易流失。这样对于学生托管班的整体发展以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀的老师。学生托管班该如何招聘老师呢？晋级托管林子老师给大家支几招。

　　方法一：校招。

　　招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生托管班着重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生托管班会有感情的，可以降低学生托管班老师的流失率。

　　方法二，招聘平台。

　　招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师。

　　学生托管班招聘老师

　　方法三，转介绍。

　　既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让他们进行转介绍招聘老师。

　　方法四，加盟品牌。

　　通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。