晋级教育

    学生托管机构的招生团队是压力比较大的团队，有时候压力会变成动力，有时候压力会让人放弃，这就要看激励政策是否合理，好的招生激励政策可以让团队充满生机，那么学生托管机构团队激励的诀窍有哪些呢？

    １、要让员工感觉到自己的意见被尊重

    任何一个人发表出的意见，都希望得到肯定或者尊重，因此，学生托管机构的负责人要对每一个员工的意见表示尊重和倾听，并给予真诚的回复，让员工找到被尊重的感觉！

    ２、要让员工感觉到自己在机构的快乐和成长

    员工在学生托管机构感觉到有干劲，并且愿意在团队中生活，这种生活带给他们的是快乐和成长，那么这样的团队就是正向的！学生托管机构负责人要经常开展营造团队氛围的活动，比如演讲比赛，跳绳比赛，培训会，拓展活动等等，除此之外，要为员工提供专业技能方面的培训，让他们感受到快乐和成长！

    ３、要经常鼓励和表扬学生托管机构老师

    每个人都将会把得到的表扬和鼓励作为维持下一阶段工作努力的动力，作为学生托管机构的负责人，一定不要吝啬自己的赞美和表扬，也许因为您的一个眼神，一句话语，将会成为员工持续努力工作的动力！

    ４、学生托管机构的负责人要与下属和谐相处

    拥有一个好的上司是每一个人工作环境中的愿望，一个公平公正，积极正能量，乐观活泼的上司一定会给团队注入能量！

    做好学生托管机构老师的激励，不仅能够让学生托管机构的老师得到快速的成长，获得成就感，更能促进学生托管机构本身的发展和壮大！