课后托管班怎么留住老师
课后托管班怎么留住老师？目前，有很多人在开课后托管班的时候都会遇到一个问题，那就是老师流失的问题，现在课后托管班老师的流失率是非常高的，对于这一问题，很多托管班都没有什么很好的办法解决。
一般的话都是通过涨薪来留住老师，但是，大部分这样留下来的老师也是留的不长久的，这样的话还会导致老师得寸进尺，对于自己管理课后托管班是非常不利的，所以，现在有很多课后托管班都在想办法解决这一问题。
但是，说到课后托管班怎么留住老师这一问题，很多人其实都是不知道的，不知道怎么做的，所以，这一问题也是当下很多人考虑的比较多的一个问题。对此，下面我们就来对课后托管班怎么留住老师？这一问题来做个详细的了解。
问题解析——课后托管班怎么留住老师？
课后托管班留住老师方法一：涨薪
涨薪留住老师确实是一个办法，确实是有的课后托管班因为薪资太低的问题会导致老师流失。通过涨薪的方式是能够比较好的留住现有的老师的，对于自己的发展也是能够起到比较好的帮助。
课后托管班留住老师方法二：制度
还有就是可以通过管理的制度来规范老师，从而降低老师的流失率，现在很多课后托管班之所以会出现这么高的师资流失率，其实，很多地方都是因为没有一个好的制度，所以，才导致了这一情况的发生，所以，在制度上就明确的提出相应的要求，规范起来。
当然，要是自己课后托管班内老师明确要走的话，那么也没有办法，但是，有一点大家要提前说明，就是对方不能够在自己旁边开托管班，还有就是不能够把自己课后托管班内的生源带走，不然的话会给到相应的惩罚之类的。
温馨提示：课后托管班怎么留住老师？以上就是课后托管班留住老师的方法，根据以上的方法，要想留住老师的话其实是并不难的，主要就是看大家能不能够按照这个方法去做，但是，强扭的瓜都不甜，所以，大家在有老师提出离职的时候，可以考虑预备老师了。
