托管班老师要怎么样做好招生续费
１、在此阶段，教师应留意班内学生的思想动向，了解孩子家庭的近期情况，考虑孩子外在的续费因素；但更重要的是，加强调动课堂气氛，多设计一些生动有趣的环节，让孩子的情绪时刻跟着老师的节奏进行变化，并借机（孩子特别开心）的时刻，询问孩子：如果以后老师不教你们了，老师觉得很舍不得你们，老师认为你们是最棒的学生。
让学生产生与老师感情难舍难分的感觉，为本班续费埋下伏笔，并暗示孩子们续费还是可以跟着老师接着学的，并强调老师希望在下学期，见到我们班里面每一位学生，并问学生们能做到吗？
２、当本班孩子有孩子续费后，老师可以在班里强调，很多孩子还能和老师学，老师很开心，因为这样可以看到学生的成长，并可以和孩子们一起进步。
３、老师在班里说明续费方案的时候，可事先了解学校续费优惠活动，在暗示续费时，可借机进行推班，强调优惠力度，以及奖品有限，制造续费紧迫性和不续费的危机感。
要点：了解续费大环境，特别是留意续费优惠方案，给续费制造一些理由，并继续与家长联系以及与学生进行沟通。
４、把班里学生人数进行分组量化，如２４人班级可分为３人一组，进行为期２个月的沟通，个个击破。此环节要求，因为目标很明确，所以上课一定提问你的重点目标，让其在本节课，得到足够多的表扬，并在此环节的上课前，给学生进行思想的灌输，要求孩子给父母进行课后的沟通，并让孩子告诉家长在学校的表现。
一定要让学生主动的说。然后在孩子受到表扬的前一周，与家长进行沟通，汇报孩子的学情，后一周表扬孩子本学期的进步情况，确定关注孩子的是爸爸还是妈妈，从而锁定沟通对象，灌输持续学习的重要性，借机引出续班。
５、最后的三个月务必设考试和家长会。本次考试应作为一个契机来对待，预期的结果是，班里的学生一定要考的很好，至少要比上一次的考试好得多才可以。并分出优秀奖以及进步奖，或是多设定一些奖项来奖励孩子（如全勤奖，进步奖，最佳表现奖，卫生奖，上课积极表现奖，作业完成最佳奖，最佳纪律奖，超级大明星奖），孩子得到实惠，然后表扬，并与家长沟通。
