晋级教育托管培训机构加盟 自动化教学系统
一直以来，用教育科技改变教育配置，实现跨区域的教育公平是晋级教育托管培训机构美好的愿景。但是在中小学教育培训领域，诸多教育品牌们折腾了很多年，仍旧没有折腾出很大的水花，究其原因，是因为目前的他们的教育科技和教师之间没有很好的结合。
我们能够发现，优秀线下机构，在激烈的市场竞争中，都走向了价值竞争层面，有一个重要的转变就是更加重视了教学服务，尤其是在中小学教育培训领域，更加需要量化教学效果。面子活是瞒不过家长的，续费必然面临很大难度，而真正地切实提高孩子们学习效率和效果——如作业辅导、一对一测评、学科培训等，才能让家长心甘情愿地续费和付费。但是中心老师要花大部分时间要用于备课、上课，如果师资不齐，教学服务质量必定要大打折扣，结果就是成绩提高率低，续班率低。
自动化教学系统设计的初衷便是最大化减少老师上课压力，释放老师的教学潜力。一个老师可以同时给多个班级上多门课，充分放大老师的价值；老师可以将全部精力全部放在教学服务上——听课效率、课后测评及作业布置、家长反馈与沟通等。自动化教学系统，利用国际顶尖的音视频互动技术，大大弥补了学生兴趣低、教学互动的问题，而这也是传统教育机构退课率高于晋级教育托管培训机构退课率的重要因素。
好的教育科技一定是所有的参与者都受益的，我们用全链条分析来看看晋级教育托管培训机构自动化教学系统是否靠谱：
１、学生层面，享受到和港台同步优质的本土教育资源，同时，老师也因教学系统的电子课件、同步动漫、电子外教等获得更多的课堂注意力，教学服务更加细化。学生真正脱离填鸭式“大锅式”教育。
２、家长层面，看重的主要是学生成绩的提升情况。所有教育从业者都会认可一点，对于学生的成绩而言，提高学生的自主学习兴趣和动力比接受灌输教育要强得多，在这方面，自动化教学系统是占有绝对优势的。
３、任课老师层面，摆脱了繁重、重复的备课负担，可以将更多的精力放在和课堂管理和教学效果上。
４、机构层面，一方面最大化地利用了晋级教育托管培训机构提供的优质教学资源，老师可以教更多科目，节省了新老师招聘和培养成本；二是利润率将大大提高。老师和晋级教育托管培训机构教育中心之间形成了相互制衡的关系，老师出走，机构还是可以把学生留下来。中小学教育的老师具有高离职率是公认的，所以缓解这个问题相当重要。
