托管机构怎样提升员工培训档次
2020-11-20 09:28:19 浏览：987 作者：管理员
员工培训档次的提升，是提升托管机构软件功能的重要内容之一。托管经营的任何事情，都是靠“人”来干的，都有一个“提升个人能力和水平”的问题。那么如何提升呢？办法和途径只有一个：搞好培养和训练，晋级托管多年来提升员工培训档次的做法主要有以下几点：
用“学习月”强迫员工自学
人获取知识７０％要靠自学，但不是所有员工都有自学的习惯，作为管理者要通过“学习月”这种机制强迫员工读书，每年规定春节前后共一个月全员读相同的内容，并且每两天上传５００字左右的读后感，落实“轻奖重罚”。强行推行数年后，员工便会自然形成自学风气，成为国家倡导的“学习型公民”。
以师带徒，轮岗锻炼，掌握全套技能
用老人带新人，待合格后再进行岗位轮回，不仅能保证工作的质量，也扩充了员工的技能，可以充分利用人力资源，应对各种突发情况。
一年两次，开展特训
每年春秋两季开学前，晋级教育都要进行为期一周的“魔鬼式训练”，“训”包括体能训练，也包括自学、上课、讨论、演讲等知识理论训练，还包括交流业务经验、开展业务模拟活动等业务技能训练。“干”主要是进行开学之前的准备工作，包括整理或检修校舍、进行必要的活动备课、宣传造势、高频度招生等。
每天一篇《今日感动》
为了激发员工的主观能动性和正能量，晋级教育的员工被要求定期写《今日感动》，内容是在托管工作中发现的、引发自己感动的、值得自己学习的人或事，上交后进行评选奖励。正是通过这种积极的心理暗示，晋级托管的员工才能在工作中保持昂扬向上、干劲满满的精神状态。
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