你的托管班老师为什么不愿意穿工作服
有个托管机构的老板，想着给员工发些福利，又不想太吃亏，最后想到给员工做工作服，工作服上可以印托管班的ｌｏｇｏ以及宣传招生的广告，算了算预算，夏装短袖很便宜，秋冬装也贵不到哪去。拿到工作服之后，就告诉员工这是员工福利，上班的时候需要穿工作服，也显得正轨一些。
员工们结过衣服后看了看，当看到工作工作服上印着大大的机构名称、电话、经营范围，皱了皱眉头，也没说什么，默默的去忙了。快到放学的时候，老板期待大家穿着工作工作服去接学生的场面并没有出现，就只有厨师无所谓的换上了工作工作服。几位辅导老师还是穿着自己的衣服。这时候托管老板皱了皱眉头，没说什么。
周一开会的时候，老板除了平时的安全、作业辅导质量、接送及时性等问题后，还特地强调了上班穿工作服的必要。几位老师也默不作声，之后的工作老师们虽然有穿工作服去接送孩子上学，但更多的是老师们忘记穿工作工作服。到最后老板都开始怀疑这次的福利是不是发的有问题。
之后的工作中，老师们时长会在老板不在的时候讨论不合理的机构制度以及老板。
甲老师会说，这么好看的工作服为啥老板自己不穿呢？
乙老师也随声附和着，说定做的是什么工作服嘛，简直就是个广告衫，老板恨不得把整件衣服都印上广告，什么电话、微信二维码、经营范围，详细地址等等，我们就是个移动的广告牌。那天我同学从旁边路过，我赶紧把头转到一边。
丙老师说，应该给老板建议给大家每人再印一个广告头套，套在头上更显眼，这样我们也不怕尴尬……
不一会老板来了，几位老师瞬间无声，坐在自己的座位上忙了起来。
很简短的一个小故事，不知道大家有没有什么启发，为什么老板自己花钱定做的工作服，却让老板成为了员工们吐槽的对象？不妨想想上学时为什么都不喜欢穿校服？我上高中的时候校服特别丑，黄、蓝、红三色拼接，感觉自己就像是个调色盘，而且质地很硬，穿着不舒服。
很明显老板做了一件吃力不讨好的事情，本来给员工发工作服算是一项福利，也能展现机构的良好风貌，让机构显得正规化。但却因为忽略了教师的感受让其变成了一件糟心的事情。
既然定做了工作工作服，那作为机构的老板就应该带头去穿，至少上班的时候就应该穿着。而且现在的托管老师大多是９０后、００后的女孩，谁不喜欢将自己打扮得美美的，谁又愿意做个移动的广告牌呢？
托管班的工作服要么不做，既然要做那就做的好看一些，放托管班的ｌｏｇｏ是必要的，但打一大堆广告在上面谁又愿意穿呢？大多数员工不愿意穿工作服的愿意无外乎几种：工作服的样子不美观、工作服看起来很廉价、工作服质量差穿着不舒服、工作服上广告太多没面子。
所以在做工作服时一定要用心，必须要调整心态，这是员工福利，而不是移动广告牌，只要员工们穿上工作服显得专业和正轨，还怕没人找上门来吗？
工作服一般只需要在左胸前将托管班的ｌｏｇｏ印上即可，最多在背面加上ｌｏｇｏ和名称，当然前提是你们托管班的ｌｏｇｏ设计的要有美感。至于什么乱七八糟的，电话、微信、午托晚托、一对一千万不要放上去，会显得你的托管班很掉价，老师们也不情愿去穿。
加电话是最愚蠢的做法，你的托管老师每天都需要到学校门口去接送孩子，还怕家长找不到你们吗？托管班需要的是告诉家长我们很专业，我们也很职业，我们托管班很正规。而不是愁眉苦脸的托管老师穿着廉价的衬衫上印着招生电话！
如果预算充足的话，建议给老师定做三套工作服。夏装短袖、春秋装、冬装。一般建议多定做一两件，即使老师有人员变动，以不至于出现员工没有工作服的情况。可以不用一次把３套做齐，根据季节先做一套，后面再做也是可以的。
夏装：一般选择圆领Ｔ恤或翻领Ｔ恤（ＰＯＬＯ衫），建议纯棉透气的材质。
秋装：一般选择定制小西装或夹克衫，要求不起毛球。
冬装：北方地区一般选择双层防寒服，冬天接送学生的时候穿着暖和。
最后建议工作服不需要用太好的料子，但也不要用某宝那种廉价的衣服，老师传出去太掉价，丢的可是托管班的人。
