托管机构员工不愿意发传单招生，有什么方法可以解决？
2020-06-12 16:38:53 浏览：1962 作者：管理员
很多小学生托管机构的校长致电晋级教育客服电话4000-400-826的时候，常常会问自己机构的员工碍于面子，不愿意出去发宣传单，也不愿意去招生宣传，想问我们有没有什么好的办法可以解决这个问题，晋级教育确实有些门道可以分享给大家。
首先是思想建设要做好。业内经常说晋级教育有两好，其中一个就是“洗脑洗的好”。其实，洗脑在这里并不是贬义词，你再给员工开会做思想建设时，员工觉得对，愿意去执行，并且也能给他自己带来好处，这种互惠互利的事情难道不好吗？有员工觉得发传单就是求人，其实你处在这个社会，谁能保证一辈子不求人呢？你毕竟不是神仙，不可能样样都会，孙悟空西天取经的时候还要去求人帮忙呢！
人和人之间的关系其实就是这样，发单的时候我求你接一张单页，等你孩子到我班上了，你又求我好好照顾你的孩子。所以，这种面子思想都是一样的，只要过了“丢人关”，觉得发宣传单不丢人，人不求人一般高。人总是要丢人的。后面的招生工作就很好开展了。
其次，招生任务和奖惩措施的制定。思想工作做好后，就是招生任务的下发了。完成多少奖励多少，多劳多得，少劳少得，不劳不得，甚至是惩罚。毕竟谁会和钱过不去呢？任务制定的合理化，员工有奋斗目标，自然就不再抗拒招生了！
最后，相关的招生技巧和话术要培训好。因为托班老师都不是科班出身，没有哪个大学会教学生如何招生，如何发单。这些工作就是你校长需要操心的事情了。让员工学会招生技巧和话术，让员工更有底气和家长交流沟通，员工自然就不害怕招生了。
托管机构员工不愿意发传单招生，希望以上方法能对大家有用。
