关于托管班考核中全勤奖应该如何设置？
关于托管班考核中全勤奖应该如何设置？晋级托管给出一些意见。
1、全勤奖金额设置多少合适？
这个真的没有太明确的规定，一般情况下是20-200元之间，当然也有个别单位定为300元或500元。就目前的情况来看，一般每个月100-200元之间。
2、全勤奖如何扣罚？
这个问题呢因为没有法律的约束，每个单位的规定也是不一样的。前些年很多单位会规定，只要一个月内出现一次迟到、早退、病事假、旷工等情况，全勤奖全部扣除。但是随着社会环境和员工的年代不同，我们对全勤奖的规定也随之发生了变化。因为现在很多年轻人，早上实在起不来，如果因为一次迟到就把这个月的全勤奖全部扣除，那么他就会肆无忌惮地继续迟到请假，认为反正全勤奖也没有了。所以我们可以把全勤奖扣发重新进行规定：比如迟到三次以内不扣全勤奖，超过三次或者累计迟到超过30分钟扣全勤奖的50%，病假一天扣全勤奖25%，事假一天扣全勤奖50%，这样还不至于让员工“破罐子破摔”。同时为了避免员工可一个月祸害（就是反正这个月全勤奖也没有了，那我就随便请假），可以把全勤奖每月发放50%，余下的50%年底发放，同时要约定一年内累计病假不超过多少天、累计事假不超过多少天，才能得到余下50%的全勤奖，这样也能起到一定的约束作用。
3、哪些情况可以扣发全勤奖？
1）如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行；
2）员工停薪留职期间或者长期请假期间不发放；
3）员工离职当月可以扣发全勤奖；
4）员工未能按照单位要求加班，可以扣除本月全勤奖。
4、哪些情况不可以扣发全勤奖？
法定的丧假、婚假，如果员工按照法律规定来休假，全勤奖是应该正常发放的。由于劳动法中没有对全勤奖的规定，所以以上的内容只是作为参考，只要对管理有利，员工能够接受，我们是可以将全勤奖的具体发放规定适当进行调整的。比如有的单位规定新员工在试用期内没有全勤奖，而有的单位就是全员都有。
