晋级托管员工成长文化
今日新闻——晋级托管员工成长文化
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正文——2017年12月2日--3日，首届中国(福建) 中小学课后服务高峰论坛在福建福州隆重举办。论坛成功邀请到了来自台湾、日本等前沿专家，来自全国各地的托管及培训机构参与了峰会。那么，能够如此成功承办本次论坛的晋级集团有着怎么样的团队呢?强大的团队里，员工的成长又有着怎样优秀的成长文化呢?
含总部和旗下分店工作团队，目前公司有上千名员工。在晋级托管教育总部的入门处，有一面特别的文化墙。上面标注着“觉得不舒服的时候就是成长的时候”、“快速响应，及时闭环”“ 在奔跑中调整姿势”、“没有坑，就让自己先成为萝卜”等信条。其中，员工成长的文化主要有以下几个方面。
快速响应，完成闭环
当资本注入，整个公司进入快节奏的奔跑态势。公司团队的工作方式也发生了大的变化。就开会这一点就是个很大的进步，公司采用先进的钉钉系统，减少线下会议，大大提高了工作效率。比如：接到工作任务，本门主管响应上级工作指示，快速联动。高效率讨论、果断决策，迅速执行。当一项工作任务完成后，及时反馈和总结。有发起、有执行、有结果、有成绩。形成工作流程的完整闭环。
关注细节、日清日结
晋级托管教育总部员工及一线校区员工崇尚的做事风格和教育理念之一——每一个细节都做出教育的味道。托管行业是集接送、用餐、辅导等琐碎工作流程为一体的课后服务机构。一线校区大方向工作的统筹和小细节工作的安排直接决定着晋级服务的服务质量。
晋级托管启用强大的APP平台，将一线校区学生的真实生活和学习进行动态记录和直观呈现。也只有一流的团队才能够进行强大的技术研发和支撑。比如，学生的体重、身高会被忙碌在各个工作岗位的家长们抛到脑后。
一线校区的教师每月将孩子的身高、体重以及家长最关注的学习成绩数据直接输入APP ，让家长实时知悉孩子的学习和生活动态。另外，孩子是否安全到托管校区、每天的菜谱、孩子的作业情况 事无巨细都能通过平台进行数据、文字、实时画面的传达。教师将每天的工作都及时反馈和沟通，做到日清、日结。这个优秀的工作习惯得到了广大家长的认可。
每天进步一点点
在快速运转的托管工作节奏中，一线校区的教师们按时按期举行校区月会、周会。上午9:45—10:45的时间，所有教师集体备课、磨课。每天面对孩子跟着学校的教学进度进行提前备课。做到有的放矢、因材施教。家长们对托管教师的期望值从单纯的辅导上升到了行为习惯、心理的辅导。
这就要求教师自身不断提高素质。每天的会议和磨课也就本着“每天进步一点点”的积极状态自我学习 、集体实操。公司商学院也提供强大的定期培训支撑，已经研发出晋级独有的11大系统、60个模块、173个操作标准，让一线的教师们业务技能精益求精。致力于为千千万万家庭和孩子提供更为优质服务。
晋级托管员工成长文化?一流的公司，一流的团队，一流的员工文化。由爱出发，给孩子欢乐童年!培养真正的人。晋级托管秉承这一教育理念一路领先于同行业，致力于打造让家长放心、让孩子喜欢的优秀课后辅导平台。十年树木、百年晋级!有优秀的团队和员工成长文化及教育理念，才能支撑得起强大的晋级品牌，让品牌走得更高 、更远，正因为优秀，才更追求卓越。
