晋级托管教育连锁机构团队文化
晋级托管教育连锁机构团队文化?有爱(爱的文化)、有家(家的文化)、有学习(学习的文化)是晋级托管的团队文化。团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。
团队包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。
晋级托管---------有爱，有爱的文化
晋级托管给了千千万万个孩子第二个家。近25万家庭接收到晋级爱的传播。晋级是传播爱的教育事业。路队接送、用餐管理、功课辅导……为工作在各行各业的无数家长提供的便捷、安心的服务。
尤其是功课辅导方面，晋级拥有一支从师范类院校选拔出的高素质辅导教师团队，深谙小学各个阶段的不同学科知识点、重难点，了解不同年龄段孩子在作业完成过程中容易犯的错误和遗漏。
在此基础上，晋级确立了“习惯比答案更重要”的理念，注重对孩子学习习惯的培养，通过专注力、解题思路和知识运用等方面辅导培训，引导孩子合理科学分配作业时间，提高单位时间利用率和独立完成作业能力。解放了多少家长的时间和精力。
晋级托管---------有家的文化
在公司总部层的团队员工中，也有一个独特的家。公司定期为员工举办各种月度、季度定期培训，培训就是最好的福利。只有不断地学习才会有成长。这也是一种爱与家的文化传导。公司还为定期员工举行员工生日会。
这份人文关怀让员工充分感受到公司团队文化。有爱才会有核心的力量聚焦。除此之外，公司还经常组织员工外出参加烧烤、温泉、亲子活动等各种团队活动。让员工感受家的文化，家是加油站。有家的温度，晋级托管事业会更有热度。
晋级托管---------有学习的文化
在这个团队里，经常组织各种培训和学习 。每日的晨会、周会、月会都是一份很好的学习和成长。部门之间还经常进行业务研讨 。旗下的校区之间按惯例组织交流会。让学习渗透和融入晋级的企业文化。
公司不仅注重员工学习和提升 ，更重要的是定期组织考试。尤其是随着业务不断扩大，队伍不断壮大，公司不定期对新员工的考核更是严格。比如，晋级陪伴孩子成长系统解决方案要求全员通过学习进行考试。达到让所有员工都清晰知道晋级是核心文化。
除此之外，各种培训都将实训版块植入。将新人下派到去体验一线校区的生活 ，和学生打成一片。专业的知识和技能离不开一线实际工作内容掌握方面的支撑。
晋级托管教育连锁机构团队文化?十七年来，晋级将教育服务理念进行提炼和升华，秉承有家、有爱、有学习的团队文化，不断精进。晋级托管，由爱出发，给孩子欢乐童年!培养真正的人!晋级托管团队将致力于做让家长放心、让孩子开心的服务，全体同心，奔跑在追求卓越的路上。
