招生工作选人用人，晋级托管托管学堂教育机构有这三大“秘诀”
搞好招生工作是每个托管班的首要任务，能进入招生团队的人需要有野心、能吃苦、会正面“煽动”。在晋级托管学堂教育机构，在选拔招生领导骨干方面一直有着以下三大秘诀：
一是不轻易用“空降部队”，无论前来应聘的人士自诩多么优秀，不经过试用，不对能力和人品建立信任，到不了招生的领导岗位。
二是不轻易用男性。中国流行“重男轻女”，在招生领域却是个例外。招生是个细碎活儿，磨嘴皮是女人的长项，容易拉近距离，一个大老爷们要和家长去死磨硬缠，容易招人反感。
三是选用强势人物。无论男人女人，在晋级学校担纲招生重任，都有一股气场和强势思维。在晋级强调执行力，崇尚舍我其谁的强者思维，事实证明在招生遭遇战中，这样的人往往会创造奇迹。
定好领军人物后，还要为他招兵买马，招生团队成员的选择也有很多讲究。首先选择的人个性要适合招生销售工作，能言善辩、热情奔放、有韧性者为首选；其次要特别关注选择的人是否有市场意识，即那些愿意拼抢生源，认同市场规则的人；最后要选择的人是有正面思想的人，成功的人永远在找方法，失败的人永远在找借口，招生工作往往不是一帆风顺的，坚持正面思维才能做到在哪里跌倒就在哪里爬起来。
以上就是晋级托管学堂教育机构关于选择招生团队人员的一些经验之谈，如果您还想了解更多的托管班开设经验，欢迎关注我们，拥有15年办学经验的晋级教育专业品牌团队会帮助您快速进入行业市场，实现您的教育梦！
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