辅导托管班提升知名度高效率打造公开课
每年暑期，辅导托管班都会上演抢人大战，纷纷使出浑身解数，力求尽快抢占市场，不少机构还提前想办法，投入大量的人力、物力和财力，企图用大阵势赢得大基数的生源。但今年这个暑假，在宣传受到政策多重限制的情况下，招生难度将比以往更加提升，品牌托管晋级教育就为大家介绍下筹备公开课的注意事项:
1.精准引流
辅导托管班做一场活动不是来的用户越多越好，而是在一场活动中吸引更多的精准用户。首先，在做活动之前，要先思考活动针对的人群是谁？能给用户解决什么问题？其次，在活动范围内，做好目标群体的需求调研，在调研的同时告知活动信息，听一听用户反馈是什么？用户有什么问题需要解决！根据以上流程的基础在设计活动。这样，家长带着想要解决的问题来，活动才能对准家长的需求点，只有同频才能共振，有魅力才存在吸引。
2.专业咨询
在辅导托管班招生时，除了对自己教培机构的产品了解，同时要对竞品和行业同类产品了解，这样当客户问道是才不至于尴尬，同时还能体现咨询师的专业度。在与家长沟通中，能够非常专业的与家长进行沟通，帮助家长解决心中疑惑，并且给出合理及家长认可的学习建议和产品建议，这样家长才会将你当作一个帮助孩子解决学习问题的老师，而不仅仅是一个销售人员。
3.批量续班
在发展新学员的同时，更要做好老学员的续班工作，要抓住几个关键时间点，比如：开班典礼、第一次课、阶段考试、成果汇报、这是托管机构暑期教学的四大关键节点。在每个节点都要狠抓后进生、设置学生奖项、了解学习情况、拉近师生关系，各个机构可以根据自己的实际情况进行流程梳理，在每个阶段设置目标，要明确到每个人负责什么。
4．高效执行
一个团队必须有高效的执行力，这样团队就会向着一个目标，排除万难，千方百计的实现战略目标。首先，我们要让员工明确具体的岗位指责，让职责与员工的收入挂钩，也以此来规范员工行为；其次，托管机构也要建立起绩效考核制度，搭配奖惩机制，将评价结果与员工升职加薪结合起来。另外，要建立行之有效的激励制度。在员工缺乏动力的时刻，在员工丧失积极性的时候，要给予激励和鼓舞，让员工有动力坚持下去。
托管班招生工作中，不要一味的跟风，而要真正的立足实际，深入挖掘学生和家长的需求，有针对性的宣传自身优势，从而赢得家长和学生的信赖。托管班经营技巧提升知名度高效率打造公开课。
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