托管机构发展如何突破瓶颈
亲爱的老板，你的企业有没有以下情况：
企业越来越大，老板越来越累？公司没方向，员工没未来？老板能想到，员工做不到？有产品，没业绩？ 有想法，没办法？企业越做越大，利润越来越薄？留人难，招人更难？马不停蹄一生奋斗，到底为何而来？成功失败，是继续前行还是停下反思？
是冲出重围，还是原地踏步？是获得新生，还是坐以待毙？1. 讨好员工就差下跪；2. 员工难管，工资太贵；3. 累不能息，困不能睡；4. 身心憔悴，无处流泪；5. 挣钱不多，人前显贵；6. 贷款催要，欲哭无泪；7. 三高俱全，就差报废；8. 人前装乐，人后憔悴；9. 被骂奸商，无以言对； 哭了、笑了，心里好累!如要解决以上痛苦，让企业业绩暴涨，老板身心解放。
托管班存在以上问题怎么解决？
注意：以下是解决方案
听团队：
人工智能时代单个人的力量越发微不足道，任何人离开了团队什么都不是。没有团队的老板充其量只算个体户，不会带团队的老板结局就是两个字：累死。民办教育机构老师不愿招生怎么办？如何攻克招不来、用不成、留不住难题？全体员工每天写今日感动怎样坚持12年的？如何打造营销型、复合型、终身型团队？员工发誓三年不弃不离活动如何做到的？每天如何开好“三会”全年如何开好52种会？窦昆老师多年实践打造出神奇团队，两位女老师能够撑起一场投资人会议，每个月这种会议在全国各地多达36场，窦昆老师为你传授团队打造的种种招数！
听股权：
世上无难事，只怕股份制；联利才连心，有股更在乎。创业年代，对员工最大的诱惑就是股份！不用员工掏钱的虚拟股怎样调动积极性？怎样让员工心甘情愿掏钱购买分红股？如何用“135”法则将分红股转化为注册股？怎样找人投资合伙开办一家校外教育机构？如何防止合伙人产生纠纷产生内耗？多个股东如何给股东设计工资方案？持股者中途退出怎么办？怎样设计零底薪工资方案？窦昆老师以晋级教育总部多年实操经验，为你讲解股权和薪酬设计的多套方案！
听思想：
思想是行动的先导，一个人的成功归根结底是思维方式的成功。晋级教育有三好，第一位的就是“洗脑洗得好”。怎样教员工学会做人？什么叫做人好，如何做到会做人？员工为什么都特别能付出？人生的终极目标是什么？窦昆老师以自身成长经历为例，为你阐释个人修炼和团队思想建设妙语！
听项目：
晋级教育旗下的晋级托管学堂项目，被新浪网评为最具品牌价值教育连锁机构，最具投资价值教育连锁机构，被央视《对话中国品牌》栏目30分钟重点推荐，在创投决第三届国际邀请赛中荣获优秀项目奖。每天有1000人通过网络留言咨询该项目，每月有2000人参加晋级中国行了解该项目。晋级教育旗下的野外大课堂、好习惯特训营，同样受到众多投资人关注。如何以最优惠方式加盟引进晋级项目？加盟晋级托管后能得到哪些扶持和收益？窦昆老师为你带来最实惠最权威的宣布！
