开课后托管班怎么留住老师
开课后托管班怎么留住老师?众所周知，开托管班容易，运营难，要想开好课后托管班，不仅需要懂得招聘生源，同样的还要会留住生源，留住生源不够，还需要有人来带生源，这就需要足够优秀的老师。
有优秀的老师还不够，还必须要懂得留住老师，这样才能够保障托管班长远的发展下去。开托管班如何留住老师这一问题一直以来都是各个园长关注的焦点。那么，开课后托管班怎么留住老师呢?就针对这一问题下面我们来听听专业人士的解答。
专家解答：课后托管班留住老师的方法：
一、让老师看到发展前景
现在很多人工作为什么会辞职，自然就是看不到发展前景，还有的人呆在这里是有苦衷，不然也不会呆在这里。因此，要想留住老师的话，那么就必须得做到言出必行，让托管班的老师看到发展前景，这样老师自然也愿意留下来。
二、让老师能够赚到钱
工作就是为了赚钱，要是都赚不到钱了，那么还呆在这里干嘛。因此，要想留住老师的话，那么就要让老师赚到钱，尤其是让有能力的人赚到钱，这样老师就有前进的目标。
三、合理的规章制度
很多托管班的规章制度是不合理的，要想留住托管班老师，要想管理好托管班的话，那么就必须得具有一个合理的规章制度，这样才能够留住老师，才能够让托管班稳步的发展。
四：留人先学会尊重
这个社会要想留住人才，那么你就必须得尊重人才，认可人才。教育行业本来就是一个尊师重教的地方，让有能力的优秀的老师能够展示出自己的优势，给他们发展的平台和空间，认可他们，双方的信任是建立在彼此之间尊重之上的。
当然，要是托管班老师流失了也不要着急，可以提前做好准备，做好人才储备，这样在老师流失的时候马上就可以把空位补上，这样不会让自己自乱阵脚。
总结：开课后托管班怎么留住老师?以上就是开课后托管班留住老师的方法，根据以上的方法留住老师是不难的，并且，还能够让自己的托管班更具发展前景，让托管班在市场上的竞争力更强。
