晋级人力资源实操班(网络版)

2022-05-26 12:31:02  浏览:903  作者:管理员

    【邀请函】招聘难?留人难?怎么办?答案尽在晋级人力资源实操班(网络版)


    万事人为本!


    有人才有一切!


    有人就会有一切!


    招不到学生就招老师!


    招不到老师就招招老师的老师!


晋级人力资源实操班(网络版)

    疫情特殊时期,一方面,一些企业倒闭,岗位减少;另一方面,老员工“穷则思变”,长假遭遇负能量,开工出现离职潮。


晋级人力资源实操班(网络版)

    年前刚拿到年终奖,发誓要好好干,年后就悄然离职,过年期间朋友攀比、亲友拷问,疑似导火索。


    “裸辞”背后,是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。


晋级人力资源实操班(网络版)

    老板寄希望于招聘新员工,似乎并不容易:年轻人眼高手低,高不成低不就,招不来、用不成、留不住的问题,困扰着很多老板。


    很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想,一旦走上社会,发现现实风行的标准和学校所学有巨大差距,于是发生动摇。越来越多的年轻人,较多地关心自己的情感和幸福,较少担心薪水和社会地位。


晋级人力资源实操班(网络版)

    作为民办校外教育机构,在日趋激烈的竞争中,想要满足自身的人才需求,想要在人才危机下脱颖而出,必须要重视HR,天天招,时时招,处处招,相信人才是培养出来的,只有大浪淘沙,终究有金子出现。


    从来不缺人,缺的是人才;人才也不缺,缺的是你不会招聘新人、不会培训新人、不会使用新人、不会给新人设计发放工资、不会留住新人、不会淘汰没有价值的新人!


    没关系,现在好了,晋级人力资源实操班(网络版)正式推出了!!!


    专为民办校外教育机构而办,讲的都是晋级教育18年来的实践经验,最大的特色就是实操、实用、实在!


    我们只讲我们做过的,我们只教我们做成功的!


    晋级教育专家讲师团队全程授课,总结出了完全不同于社会上、大学里,任何人力资源课程的全新内容。


    晋级的这一套方法,简单实用,方便易行,一学就会,一用就灵,请看——


    第一场: 新员工招聘使用十大原则


    第二场: 人力资源部组建和人力薪酬方案


    第三场: 如何使用招聘网站和邀约面试


    第四场: 新员工面试培训技巧


    第五场: 新员工考核晋升和淘汰方法


    第六场:新员工培训期,考核期和试用期待遇发放办法


    晋级人力资源实操班(网络版)

晋级人力资源实操班(网络版)

    晋级人力资源实操班的现场版,已经开办多期,每一期都受到了高度评价,所有参训者均大呼超值,我们来看看现场情景吧!


晋级人力资源实操班(网络版)

    来看看老师们的学习心得吧!


晋级人力资源实操班(网络版)

    疫情防控之际,为了最大限度地帮助同行,让大家足不出户解决人力资源问题,晋级总部特推出网络版的晋级人力资源实操班,课程内容照样实操,课程收益同样丰硕!


    晋级人力资源实操班(网络版)


    课程收益:


    全面系统学习校外教育机构人力资源的实操技巧,一学就会;


    ①掌握如何才能寻求企业所需的人才,不怕人走,就怕人不走;


    ②详细讲解新员工的培训,帮助新员工树立正确的价值观和人生观;


    ③招聘程序与策略;


    ④公司人员供给需求分析;


    ⑤帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能;


    ⑥员工的绩效管理办法;


    ⑦员工薪酬福利的发放办法和管理方案


    听课对象:


    民办校外教育机构、校长、人力资源主管、人力资源专员。


    所有语音课程一经报名不予退费或转消费


评论区

共0条评论
  • 这篇文章还没有收到评论,赶紧来抢沙发吧~

【随机新闻】

返回顶部