晋级教育

    以学习促提升，以行动促落实 | 山东省青岛市城阳区赵红英中托盟老师们学习分享

    2022年8月16日-20日，第三期《品牌托管运营速成营》成功举办！来自全国各地的中托盟校长们齐聚湖北武汉，开启五天四晚的精彩学习之旅。本次内训会期间晋级专家手把手指导校长们学习校区运营管理技巧，巧用托管班管理系统，对机构的日常运营管理做到了如指掌，帮助校长们带领托管班团队向正确的方向运营。

    在五天四夜的高强度内训会期间，参会校长们都收获满满，提升思维，开拓眼光，充实自我。

    今天小编带你一起见证第三期《品牌托管运营速成营》中托盟赵红英校长的学习心得，学习中，看看她是如何华丽蜕变....

    山东省青岛市城阳区赵红英校长

    很开心参加第三期《品牌托管运营速成营》，通过这几天的学习，让我收获满满，笔记一页一页，争取把学到的知识落实到校区中，以下我规划了几个方面：

    安排上科学实验课和阅读课；

    2.制定详细的晚托流程，详细到几点几分，包括说的话做的事，当然流程中必须包括各种技巧；

    3.接校注意事项逐条列出，给老师强调；

    4.按照加分原则进行加分；

    5.加分方式的详细学习和运用；

    6.奔着“榨干积分”的目标，仔细研究积分奖励方式，好好消化，灵活运用；

    7.按照晚托前准备清单，逐一核对，严格执行；

    8.先立规矩，再管纪律。问老师要规矩参考，回去照做；

    9.执行要持之以恒；

    10.智慧的惩罚方式；

    11.向老师学习详细的手势语以及如何运用，回去后运用；

    12.买上挂钟挂在教室，用番茄时间工作法；

    13.继续培训老师家庭教育，突出正面管教；

    14.要求每个孩子自己记录作业；

    15.向老师学习详细的闯关原理，调动孩子作业积极性；

    另外还有三点必须做到马上让校区动起来：

    第一个就是接待岗的安排，这个人设很重要，必须是个全能选手，而且完全具备带领全校区老师一起运作的人，校区所有老师的业务知识必须要掌握，每一个进店的顾客都是精准顾客，要抱有必须成单的决心！

    第二个就是校区的规划目标，这个也是很重要的内容，目标明确 思路清晰 一定结果，朝着方向发展，确保校区的活跃率，花该花的钱，挣所有能挣的钱。

    第三：素质课和研学课的植入。比如把书法课嵌入晚托作为引流；把学前好习惯养成课作为幼小衔接；全脑开发操+阅读课+手工/厨艺/户外=智力+阅读+写作；周末独立营。

    第四：异业联盟。大张老师的一句话：万店资源皆可共享。回去就找超市和餐馆，或者别的机构。

    同样晋级庄老师手把手地传授的招聘知识，也让我感受很深，以下几点刷新了我的招聘观：

    1.老板做不了招聘。确实，老板的视角和思维与员工的视角和思维是不一样的，需要一个公司高能力的员工做一个中间人，既为老板考虑又为员工考虑，即划船。

    2.人力专号。对于招聘宣传、人才储备有非常重要的作用。

    3.人生是场戏，全是靠演技。说的其实是，招聘需要像营销那样去包装，这是在塑造价值。

    4.各大招聘网站、比较以及使用、钻群等一些招聘渠道和方法，对于我这个小白来说真的受用了，回去就用。

    5.面试流程以及各种话术，回去背下来；人力工作量表格回去用起来。时间用在哪，就会在哪里出效果。