晋级教育

    提高管理能力，增强学习本领 | 江西省上饶市戈阳县朱洪秀和叶上金中托盟校长学习分享

    2022年7月27日-31日，第二期《品牌托管运营速成营》在武汉晋级客服基地落下帷幕。本次内训会从筹办，招生，带班，增收，团队五大方面着手，帮助解决中托盟校长们的招生难题，掌握更多招生技能，赢取秋招先机。

    在五天四夜的高强度内训会期间，参会校长们都收获满满，提升思维，开拓眼光，充实自我。

    今天小编带你一起见证第二期《品牌托管运营速成营》中托盟朱洪秀和叶上金校长的学习心得，学习中，看看他们是如何华丽蜕变....

    江西上饶市戈阳县朱洪秀和叶上金校长

    朱洪秀校长学习分享

    这几天的学习，虽然辛苦但是很快乐。通过大张老师的课程，让我受益匪浅，品牌托管十步曲选址以及装修培训都至关重要，同时需要塑造自身的价值，我们是小学生的成长导师，也是孩子成长路上的圆梦人。

    晋级会场上气氛欢乐，我们学中玩，玩中学，依旧收获满满。紧接着邱老师分享满员办法和打造团队等课程，用几个字讲明白了一些道理，并且深深刻在我心里。

    同样，庄老师的课程也十分精彩有趣，招聘新人和团队打造是我最弱的地方，这些都是实实在在的接地气的知识点，回去立即执行落地。还有校区增收的秘决、新型项目增收、多原化经营等各种各样的方法让耳目一新，另外科学，情商，全脑，厨艺等课程的对孩子成长的重要性，通过和庄老师的互动让我重新打开思维，96万平米公里都是我们的校区，格局决定一个人的未来，经典满满正能量的晋级人是我学习的榜样！

    叶上金校长学习分享

    第一天的学习收获与感受

    今天听了大张老师的课程，让我收获满满，同时也让我懂的了要如何管理校区以及振奋老师的士气，针对校区选址及装修的一些布置细节，一一讲解到位。同时还学习了家长沟通技巧和话术，比如“不承诺结果，只承诺过程”“家长虐我千百遍，我对家长如初恋”。

    第二天的学习收获与感受

    庄雪丽老师传授我们人力资源的知识点，主要有招聘流程 ，招聘原则，招聘渠道，招聘对象 ，薪资结构以及如何用好每位员工。这每个环节都很重要，并且每个环节都有具体的工作流程。我觉得这里面薪资结构才是最重要的 ，对老板来说薪资就关系到利润的空间，对员工来说新资就是他的收入，就是对他价值的肯定、对他工作的激励、能力的体现、才华的展示。

    同时庄老师还提出18个方面的薪资内容和要求，最吸引我的是子女津贴、妈妈津贴、男职工津贴、学习成长工资和年终分红。这里的三种津贴是一般机构不会考虑的项目，正和后面所讲的如何用人里面的用关怀拉拢人心和人性化管理相融合。学习成长工资是其他机构也不会有的一项内容，体现了晋级对员工的要求是会写作、会招生、会演讲，培养学习型人才，使晋级人越来越优秀。年终分红能让员工死心塌地的为校区服务，印证了钱在哪里心就在哪里这个真理。还有续班费和招生奖正好符合用目标统一人心的原则。总之一个好的薪资结构就能让招聘员工成功一半，加上规范的流程和好的招聘话术就一定能广纳贤才。

    第三天的学习收获与感受

    课程依然精彩，学的最多的就是晋级人的格局大、正能量、先付出。同时还有托管运营十步曲，托管要能正常的开业就必须要完成十步曲的付出。招聘来的员工也要先付出，比如学习培训，招生等通过学习培训才能使你的能力得到提升，通过招生的实操训练才能够使你的价值得到体现。在招生过程中校长也要舍得付出通过打折、送礼品，送课程，返现，低价，超低价，倒贴等各种方法先把人气搞起来。有人气才有生源，才能做各种素质教育课程和各种训练营的收费，从而达到托管是基础多元增收是目标的效果。

    第四天的学习收获与感受

    听了晋级教育创始人窦昆老师的课，立马提升了我的格局及眼界。什么是大目标?大目标产生大动力，凝聚大团队。没有不合理的目标，只有不合适的方法。什么是大投入?就是要背水一战、全力以赴、斩断后路、没有退路。就是要紧盯目标、选无旁骛、投钱投人、只管付出。什么是大产出?就是要像种子定律、竹子定律一样爆发式增加、整合裂变，成为行业龙头老大，最终实现家庭事业双丰收的终极目标。